Od 1 maja 2026 r. nowe przepisy dotyczące ustalania stażu pracy obejmą również sektor prywatny. Oznacza to istotne zmiany zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Co się zmienia?

Zgodnie z nowymi regulacjami, do stażu pracy będą wliczane m.in.:

• okresy pracy na podstawie umów zlecenia
• okresy prowadzenia działalności gospodarczej
• okresy pracy zarobkowej za granicą

Skutki dla pracowników

Zmiana sposobu ustalania stażu pracy może wpłynąć na zakres uprawnień pracowniczych. W szczególności część pracowników może uzyskać:

• prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni po osiągnięciu 10 lat stażu pracy)
• uprawnienia do dodatków stażowych
• prawo do nagród jubileuszowych

Obowiązki po stronie pracodawców

Pracownicy mogą już składać do ZUS wnioski USP (wyłącznie elektronicznie przez eZUS) w celu potwierdzenia okresów aktywności zawodowej. Następnie przekazują otrzymane zaświadczenia pracodawcy, który na ich podstawie będzie zobowiązany do przeliczenia stażu pracy i aktualizacji uprawnień pracowniczych.